Bacharelado em Ciências Econômicas (UAST)
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Item Diferenciais salariais: uma análise do setor industrial do Nordeste brasileiro para o período de 2010 a 2014(2019) Véras, Rosana Nobre; Silva, Adelson Santos da; http://lattes.cnpq.br/2053345149946496; http://lattes.cnpq.br/7980861074671888A temática da diferenciação salarial é frequentemente abordada nos estudos em Economia, podendo ser analisada a partir de características espaciais, dos indivíduos e das firmas. Ao analisar o impacto das características das firmas no retorno salarial dos trabalhadores, devem ser relacionadas uma série de características referentes as estruturas físicas e financeiras das instituições, como mostra a literatura que características das diferentes indústrias as quais os trabalhadores estão inseridos constituem um importante fator de determinação salarial. Sendo assim, este trabalho pretende analisar a diferenciação salarial existente no setor industrial do Nordeste brasileiro, buscando verificar as características das indústrias que pagam os maiores e os menores prêmios salariais; como também analisar se as características não observáveis dos indivíduos possuem influência na dispersão salarial existente. Utilizando a base de dados da RAIS, é estimado um modelo a partir de equações mincerianas de rendimentos A análise é feita comparando os prêmios salariais obtidos nas regressões do modelo de mínimos quadrados ordinários (MQO) e de efeitos fixos dos indivíduos. Os resultados encontrados mostram que os efeitos fixos individuais são componentes de grande relevância para explicar as variações dos salários reais do trabalhador formal da indústria nordestina, entre 2010 e 2014.Item Prêmio salarial urbano x prêmio de migração: uma análise para os trabalhadores brasileiros(2019) Almeida, Breno Augusto da Silva; Silva, Adelson Santos da; http://lattes.cnpq.br/2053345149946496O Brasil, sendo um país de grande dimensão territorial e de fortes características socioculturais e econômicas, tem na migração um fato corrente e significativo. Diante disso, muitos pesquisadores têm sido motivados a analisar a natureza das migrações e seu impacto na esfera econômica regional, como também, na esfera econômica nacional. Santos e Ferreira (2007) constatam que os migrantes interestaduais são positivamente selecionados, ou seja, possuem melhores características não observáveis que os indivíduos não migrantes. Além disso, nos últimos anos, diversos estudos estão sendo traçados com o intuito de localizar um prêmio salarial nos grandes centros urbanos, a fim de verificar a existência de um ganho adicional na produtividade dos indivíduos decorrente do fenômeno da migração para estas localidades. Nesse sentido, este trabalho se propõe a investigar a relação entre a migração e o prêmio salarial dos trabalhadores brasileiros e seus impactos na estrutura de diferenciais salariais, como também analisar o efeito do tamanho dos centros urbanos na determinação do prêmio salarial desses trabalhadores. Para isso, serão utilizados dados da RAIS-MTE, entre os anos de 2010 e 2014, onde a principal vantagem é o acompanhamento longitudinal dos indivíduos, além de permitir o controle do problema de seleção, quando incluído o efeito fixo. Com isto, ao se incluírem os efeitos fixos na nossa análise, é possível captar o efeito da seleção e o processo de ajustamento entre migrantes. Os resultados apontam para ganhos salariais em favor do indivíduo migrante, embora estes sejam reduzidos quando controlados pelas características observáveis e não observáveis dos trabalhadores, o qual estaria associado à influência dos centros urbanos sobre a produtividade do trabalhador.Item Determinantes de diferenciais salariais dos migrantes de retorno: evidências para o estado de Pernambuco(2019) Silva, Andson dos Santos; Santos, Loraine Menêses dos; http://lattes.cnpq.br/4166590770317390; http://lattes.cnpq.br/2837360319435451Como consequência das desigualdades econômicas, a migração é um dos fatores que contribuem para existência de diferenciais salariais entre trabalhadores que possuem características semelhantes. E nas últimas décadas um dos movimentos que vem ganhando bastante destaque é o da migração de retorno.Costumeiramente a literatura econômica destaca duas razões para tal fato, o retorno pode ocorrer por falhas nas expectativas quanto ao local de destino ou como parte de um plano de carreira. Diante deste panorama,Pernambuco é um dos estados do Nordeste que mais se destaca quanto a esse movimento migratório de retorno. Sendo assim, o presente trabalho propôs analisar e identificar os determinantes nos diferenciais salarias dos migrantes de retorno e comparar com os residentes naturais do estado de Pernambuco. Para tanto, foi utilizado como base de dados o censo de 2010 disponibilizado pelo IBGE e foram estimadas equações mincerianas de salário com correção de viés desenvolvido por Heckman, tanto para os residentes como os retornados. Além disso, foi feita a decomposição salarial de Oaxaca-Blinder com o intuito de verificar os diferentes rendimentos entre os dois grupos.Os resultados encontrados evidenciam que em sua maioria os migrantes retornados são do sexo masculino, pardos, solteiros, residentes na zona urbana e com idade entre 30-41 anos, além disso, são mais escolarizados que os residentes naturais. Características referentes ao trabalho mostram que os remigrados se encontram na condição de ocupação com carteira de trabalho assinada e em atividades autônomas, e estão alocados em atividades relacionadas a indústria. Quanto as evidências empíricas constatam-se que o remigrado ganha mais que o residente natural, principalmente se este estiver ocupado como empregador. E por fim, verifica-se que maior parte das diferenças do salário entre os dois grupos é decorrente do “efeito migração”.