02. Unidade Acadêmica de Educação a Distância e Tecnologia (UAEADTec)
URI permanente desta comunidadehttps://arandu.ufrpe.br/handle/123456789/2876
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Item Gestão de processos de seleção de pessoas na prefeitura de Belo Jardim – PE(2021-02-26) Santos, Franciele Ferreira; Pinho, Marco Aurélio Benevides de; http://lattes.cnpq.br/2714666465429956Item O employer branding como ferramenta de gestão de pessoas na esfera municipal(2024-08-17) Silva, Klebson Pereira Cabral da; Jeremias Junior, Jair; http://lattes.cnpq.br/7159566689096665; http://lattes.cnpq.br/5451585995732440Este estudo tem como objetivo avaliar as técnicas de contratação aplicadas na gestão pública municipal da cidade de Tabira-PE, de modo a identificar os processos de contratação e admissão, descrevendo as práticas acerca da rotatividade na gestão de pessoas do município, elucidando quais as táticas e estratégias que a administração pública do município utiliza para recrutar e selecionar os agentes públicos. Dentro da pesquisa insere-se a ferramenta employer branding, que visa agregar ao processo de contratação e mitigação do turnover, característica esta que é nociva para o serviço público. Partindo de uma abordagem bibliográfica, abordou-se assuntos que se relacionam ao tema da pesquisa, discorrendo sobre a administração pública, as formas de ingresso no setor público e a gestão de pessoas atrelada ao âmbito público. Para atingir o objetivo da pesquisa, foi empregada a pesquisa de campo, por meio da aplicação de um questionário semi estruturado que serviu de base para a entrevista, a qual foi direcionada ao responsável pela Secretaria de Administração do município. Os resultados obtidos evidenciaram que a gestão municipal delega para uma empresa terceirizada a responsabilização pelo processo de contratação no município e que mesmo acreditando na adaptação e aplicação da ferramenta employer branding no âmbito público, apontam que ainda haverá influência política no recrutamento dos agentes públicos, ao passo que se asseguram em uma dosimetria entre despesas e plano de governo para uma gestão eficiente. Com base nos resultados e discussões apresentadas, a conclusão é que se faz necessário um olhar mais cuidadoso com a condução dos processos de contratação por parte da gestão, haja vista a terceirização do setor e negligência aos dados relacionados à rotatividade. Para futuros estudos sugerimos dar sequência ao diálogo entre processos de gestão de pessoas e a ferramenta employer branding, exis-tindo a possibilidade de aprofundamento maior do tema, como a sua aplicação em outras gestões municipais, sendo esta uma das limitações da pesquisa, o que trará novas análises, reflexões e discussões, buscando um panorama mais geral destas práticas no âmbito da administração pública.Item O processo de avaliação de desempenho na UFPE sob a ótica dos servidores técnico-administrativos do Centro de Ciências da Saúde(2020-10-07) Santos, Jennifer Guedes de Lira; Salviano, Kaline Maria Tenório; http://lattes.cnpq.br/5540784406933121; http://lattes.cnpq.br/8156733591789996Item Saúde pública e gestão de pessoas: breves considerações sobre a produção de literatura científica(2020-03-19) Cysneiros, Helena Renata Silva; Arruda, Wagner Soares de; Correia Neto, Jorge da Silva; http://lattes.cnpq.br/6369240444943934; http://lattes.cnpq.br/4302212038040498; http://lattes.cnpq.br/3007831426059563The general purpose of this study is to carry out a bibliographic survey of publications, in original article format, which study personnel management within the scope of public health organizations in Brazil, between the years 2008 and 2018, classifying the found publications’ level of scientific evidence through the Overview Quality Assessment Questionnaire. This is an integrative literature review, carried out through electronic searches on Bireme and SciELO platforms / databases. A total of six articles were selected, pointing out that the discussions about personnel management in the scope of public health covered several facets inherent to the theme, such as health performance evaluation, strategies for qualifying and structuring work management and education in SUS, experiences involving the National Health Humanization Program, among others. It is observed the importance of permanent education and practices of continuous monitoring of the group/ institutional environment and the active involvement of all parties included in the process. It is also highlighted the need for greater scientific production in the area, developed with greater scientific rigor in order to better explore the nuances of the theme.