Barreiras e incentivos relacionados à motivação dos colaboradores nas organizações: uma revisão sistemática de literatura
Data
2020-11-04
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Resumo
This study aims to identify barriers and incentives related to employee
motivation in organizations. For that, a systematic literature review was carried out using the
PRISMA method. The barriers to motivation found were: staying in the same job for a long
time, emotional exhaustion and inadequate health conditions. And the most frequently found
incentives were: engagement and participation at work, good remuneration together with
other benefits, a good work environment, open and transparent communication and the
possibility of growth within the organization. Some less frequently identified incentives were
endomarketing and process redesign. This study contributes to company managers, as it
points out important aspects for the formulation of human resources strategies. In addition, it
increases studies related to motivation in organizations. For future work, it is suggested to
analyze, under the lens of Herzberg's two factors model, the barriers and incentives of the
selected works.
Descrição
O presente estudo visa identificar barreiras e incentivos relacionados à motivação
dos colaboradores nas organizações. Para tanto, foi realizada uma revisão sistemática da
literatura utilizando o método PRISMA. As barreiras à motivação encontradas foram:
permanecer por muito tempo em um mesmo posto de trabalho, exaustão emocional e
condições inadequadas de saúde. E os incentivos mais encontrados foram: o engajamento e
a participação no trabalho, uma boa remuneração em conjunto com outros benefícios, um
bom ambiente de trabalho, comunicação aberta e transparente e a possibilidade de
crescimento dentro da organização. Alguns incentivos identificados com menos frequência
foram o endomarketing e o redesenho de processos. Este estudo contribui para gestores de
empresas, na medida em que aponta aspectos importantes para a formulação de
estratégias de recursos humanos. Além disso, incrementa os estudos relativos à motivação
nas organizações. Para futuros trabalhos, sugere-se analisar, sob a lente do modelo dos
dois fatores de Herzberg, as barreiras e incentivos dos trabalhos selecionados.
Palavras-chave
Motivação no trabalho, Administração de pessoal, Recursos humanos
Referência
BARBOSA, Gabrieli Inacio. Barreiras e incentivos relacionados à motivação dos colaboradores nas organizações: uma revisão sistemática de literatura. 2020. 18 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) – Unidade Acadêmica de Serra Talhada, Universidade Federal Rural de Pernambuco, Serra Talhada, 2020.
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