Diversidade e inclusão LGBTQIA+ nas organizações brasileiras
Data
2022-05-30
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Resumo
There are few companies in Brazil that discuss policies aimed at LGBTQIA+ issues, or that seek to embrace
diversity and inclusion as a competitive strategy in the organizational context. The objective of this
theoretical essay was to analyze the main challenges encountered by the LGBTQIA+ community in Brazilian
organizations. To achieve this purpose, we established discussions on diversity, taking into account queer
theory concepts about difference and the main difficulties encountered by the lack of LGBTQIA+ inclusion
in organizations. As a result, it was found that since then, LGBTQIA+ young people have suffered
discrimination when trying to enter the job market. It was found that the main challenges for the inclusion of
these subjects in organizations are discrimination and prejudice regarding their sexual orientation, making
many of these young people prefer to hide their sexual orientation. It is understood that the promotion of
policies is fundamental to make possible the diversity and inclusion of LGBTQIA+ individuals in the labor
market
Descrição
São poucas empresas no Brasil que discutem políticas voltadas a questões LGBTQIA+, ou que buscam
abraçar a diversidade e inclusão como estratégia competitiva no contexto organizacional. O objetivo do
presente ensaio teórico foi analisar os principais desafios encontrados pela comunidade LGBTQIA+ nas
organizações brasileiras. Para atingir esta finalidade, estabelecemos discussões sobre diversidade, levando
em consideração conceitos da teoria queer sobre a diferença e as principais dificuldades encontradas pela
falta de inclusão LGBTQIA+ nas organizações. Como resultados constatou-se que desde sedo os jovens
LGBTQIA+ sofrem discriminação ao tentar se inserir no mercado de trabalho. Verificou-se que os
principais desafios para a inclusão desses sujeitos nas organizações são a discriminação e o preconceito
quanto a sua orientação sexual, fazendo com que muitos desses jovens prefiram esconder sua orientação
sexual. Compreende-se que a promoção de políticas é fundamental para tornar possível a diversidade e a
inclusão de indivíduos LGBTQIA+ no mercado de trabalho.
Palavras-chave
Homossexuais - Mercado de trabalho, Discriminação no emprego
Referência
SILVA, Winícius Ferreira da. Diversidade e inclusão LGBTQIA+ nas organizações brasileiras. 2022. 17 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) – Unidade Acadêmica de Serra Talhada, Universidade Federal Rural de Pernambuco, Serra Talhada, 2022.
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