03.1 - Graduação (UAST)
URI permanente desta comunidadehttps://arandu.ufrpe.br/handle/123456789/2926
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Item Barreiras e incentivos relacionados à motivação dos colaboradores nas organizações: uma revisão sistemática de literatura(2020-11-04) Barbosa, Gabrieli Inacio; Feitosa, Maria José da Silva; http://lattes.cnpq.br/6887857776351323This study aims to identify barriers and incentives related to employee motivation in organizations. For that, a systematic literature review was carried out using the PRISMA method. The barriers to motivation found were: staying in the same job for a long time, emotional exhaustion and inadequate health conditions. And the most frequently found incentives were: engagement and participation at work, good remuneration together with other benefits, a good work environment, open and transparent communication and the possibility of growth within the organization. Some less frequently identified incentives were endomarketing and process redesign. This study contributes to company managers, as it points out important aspects for the formulation of human resources strategies. In addition, it increases studies related to motivation in organizations. For future work, it is suggested to analyze, under the lens of Herzberg's two factors model, the barriers and incentives of the selected works.Item A influência do recrutamento e seleção na satisfação dos colaboradores de uma agroindústria de Serra Talhada-PE(2019) Santos, Pedro Felipe Rodrigues; Rocha Júnior, Cláudio Jorge Gomes da; http://lattes.cnpq.br/5767471085192721; http://lattes.cnpq.br/9940764398111701For any company, whether in the urban or rural context, growth and development is possible due to the effective participation of talented collaborators in each position available in the organization. The best alternative to this is the use of recruitment tools and selection of people management that provide a framework of employees committed to the vision, mission, values of the organization and satisfied in the work they develop. Therefore, the objective of this study was to evaluate how the recruitment and selection processes adopted by the agro industry located in the municipality of Serra Talhada-PE relate to the satisfaction of its collaborators. The methodological approach of the research is of a qualitative nature. The method consisted of a case study with the cooperation of 11 employees from various sectors of the company, including its manager. The choice of this agroindustry is due to the fact that it is a company that is linked to the agribusiness chain and shows itself expanding in the Brazilian northeast through its products. It is perceived that some changes are necessary in the procedures adopted in the studied agroindustry to select people, since because adopting few selection criteria bring serious risks to the organization such as: employee turnover, people Inaquedas to perform the positions, lower productivity and need to carry out a new selective process in the short term. From the contents covered in the interview with the company's manager, research with employees and personal observation of the researcher, he found that recruitment and selection directly and indirectly influence employee satisfaction.Item Planejamento e gestão do quadro de pessoal: fundamentos aplicados pela UFRPE(2022-09-29) Oliveira, Pedro Henrique Bezerra; Costa, Pedro Léo Alves; http://lattes.cnpq.br/9483462570279484A gestão de quadro de pessoal é uma temática da gestão de pessoas crucial para o bom funcionamento das organizações públicas. Nessa questão, a literatura evidencia que a gestão fundamentada e eficiente de talentos humanos vem se destacando como grande responsável pelo sucesso organizacional. Nisso, é significativa a importância de trabalhos que se propõem a analisar os elementos dessa nova perspectiva de estudo da Administração. Assim, esse artigo analisa os principais fundamentos do planejamento e da gestão de quadro de pessoal na Universidade Federal Rural de Pernambuco -UFRPE. Captar a realidade da citada organização, no escopo da temática aqui evidenciada, se justifica na medida que a UFRPE gera notório impacto social, pela dimensão da sua oferta de atividades indissociáveis de ensino, pesquisa e extensão, as quais contribuem para os desenvolvimentos regional e nacional, sendo, portanto, legítimo compreender as matérias que impactam e fundamentam seu funcionamento e existência, dentre elas, as decisões acerca da composição de seu quadro de pessoal. Para tanto, utilizou-se a análise documental e a pesquisa bibliográfica. Ademais, procedeu-se uma abordagem de caráter qualitativo para a análise dos dados obtidos. E, como resultados, conseguiu-se reconhecer e compreender os aspectos qualitativos e quantitativos, inerentes ao planejamento da força de trabalho, o impacto da gestão de talentos e de competências e os atos normativos que se referem à questão