Navegando por Assunto "Gestão de pessoas"

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A compreensão dos pequenos empreendedores acerca da gestão de pessoas enquanto ferramenta estratégica
(2022-10-05) Barbosa, Andressa Carolina da Silva; Cabral, Romilson Marques; http://lattes.cnpq.br/4290326926381504
Feedback: ferramenta de suporte à gestão do desempenho no ambiente organizacional
(2023-04-26) Müller, Gleiciany Maria Leandro Silva; Amorim, Tania Nobre Gonçalves Ferreira; http://lattes.cnpq.br/2951129655100886; http://lattes.cnpq.br/3587219030452061
O presente artigo tem como objetivo analisar o que é feedback no ambiente organizacional, seus tipos e benefícios, e analisar esta prática com base na percepção dos funcionários de uma multinacional brasileira do ramo de energia. O estudo se inicia em uma revisão bibliográfica sobre a temática e também na aplicação de uma pesquisa, a qual aborda o tema do feedback que é fornecido aos funcionários, destacando a frequência em que ocorre e a qualidade dos mesmos. Foi realizada a escolha de um público alvo para a pesquisa, sabido que o core business da rede de distribuição própria do grupo empresarial estudado é a área de vendas e o alvo era todos os 604 vendedores, distribuídos nos 27 estados brasileiros, que estavam ativos na empresa em janeiro de 2021, para participar da pesquisa. As avaliações de desempenho que se desdobram nos feedbacks formais desta empresa são anuais, porém, existe o estímulo para que ocorram feedbacks rotineiros constantes. A pesquisa buscou identificar se de fato estes feedbacks são comuns e se contribuem positivamente para quem os recebe. Ao final do estudo, pôde-se identificar que uma conversa, orientação, elogio e até mesmo crítica construtiva, no dia a dia, podem ser considerados uma opção de feedback e apoiar de forma ágil e pontual a gestão do desempenho dos colaboradores, sem que necessariamente seja preciso aguardar uma avaliação formal, anual e estruturada, sendo portanto um apoio positivo no desempenho dos colaboradores de forma continuada e ágil.
Processos de gestão de pessoas em uma empresa de construção civil: uma análise da influência da liderança sob o capital humano
(2021-07-23) Silva, Maria Eduarda Lúcio da; Bento, Kaique Dias; http://lattes.cnpq.br/0159181694024505; http://lattes.cnpq.br/7152731592101172
Civil construction companies have, for the most part, several management problems, especially those related to people management, when compared to other market segments. Such companies lack planning and monitoring processes, as a way of reversing the annual losses caused by such problems, which reach the figure of 1 trillion dollars. In view of the above, it was established as the objective of this research to evaluate the people management processes in a civil construction company, considering the influence of leadership on human capital and the results of this process for the climate and organizational culture. Therefore, this research, of a qualitative nature, used as data collection techniques for its execution the bibliographical review, the documental research and the participant observation. The results and analyzes raised suggest that people management in the company in question is incipient and that there is room for evolution in the development process of leaders and the role they aim to play on their employees. It is also concluded that the climate and culture of the organization suffer negative impacts on the leadership, considering that a volatile climate and an undefined organizational culture were found.
Saúde pública: o papel do gestor de pessoas
(2022-07-14) Rodrigues, Anderson Valeriano Alves; Lins, Rafaela Rodrigues; http://lattes.cnpq.br/4540426156294178