Processos de gestão de pessoas em uma empresa de construção civil: uma análise da influência da liderança sob o capital humano
Data
2021-07-23
Autores
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Editor
Resumo
Civil construction companies have, for the most part, several management problems, especially
those related to people management, when compared to other market segments. Such
companies lack planning and monitoring processes, as a way of reversing the annual losses
caused by such problems, which reach the figure of 1 trillion dollars. In view of the above, it
was established as the objective of this research to evaluate the people management processes
in a civil construction company, considering the influence of leadership on human capital and
the results of this process for the climate and organizational culture. Therefore, this research,
of a qualitative nature, used as data collection techniques for its execution the bibliographical
review, the documental research and the participant observation. The results and analyzes raised
suggest that people management in the company in question is incipient and that there is room
for evolution in the development process of leaders and the role they aim to play on their
employees. It is also concluded that the climate and culture of the organization suffer negative impacts on the leadership, considering that a volatile climate and an undefined organizational
culture were found.
Descrição
As empresas de construção civil apresentam, em sua maioria, diversos problemas gerenciais,
principalmente aqueles ligados à gestão de pessoas, se comparados a outros segmentos de
mercado. Tais empresas carecem de processos de planejamento e monitoramento, como forma
de reverter as perdas anuais ocasionadas por tais problemas, as quais alcançam a cifra de 1
trilhão de dólares. Frente ao exposto, foi estabelecido como objetivo desta pesquisa avaliar os
processos de gestão de pessoas em uma empresa de construção civil, considerando a influência
da liderança sob o capital humano e os resultados deste processo para o clima e cultura
organizacional. Para tanto, esta pesquisa, de natureza qualitativa, utilizou como técnicas de
coletas de dados para a sua execução a revisão bibliográfica, a pesquisa documental e a
observação participante. Os resultados e análises levantados sugerem que a gestão de pessoas
na empresa em questão é incipiente e que há espaço para evolução no processo de
desenvolvimento dos líderes e do papel que eles almejam exercer sobre os seus colaboradores.
Conclui-se também que o clima e a cultura da organização sofrem impactos negativos frente às
lideranças, tendo em vista que foram encontrados um clima volúvel e uma cultura
organizacional não definida
Palavras-chave
Construção civil, Liderança, Gestão de pessoas, Clima organizacional
Referência
SILVA, Maria Eduarda Lúcio da. Processos de gestão de pessoas em uma empresa de construção civil: uma análise da influência da liderança sob o capital humano. 2021. 13 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia Civil) - Unidade Acadêmica do Cabo de Santo Agostinho, Universidade Federal Rural de Pernambuco, 2023.