Navegando por Assunto "Liderança em mulheres"

Agora exibindo 1 - 2 de 2

Inteligência emocional na liderança feminina: uma análise a partir de histórias de vida
(2025-08-07) LIMA, Danielly Maria da Silva; BRANDÃO, Suiane Valença; http://lattes.cnpq.br/9055757760457782; http://lattes.cnpq.br/6096741406050037
Dada a crescente discussão sobre a importância da Inteligência Emocional no campo das lideranças nas organizações com foco na liderança feminina, bem como a crescente luta das mulheres no combate à desigualdade de gênero no exercício de cargos em alta gestão empresarial, o presente trabalho buscou descrever como a inteligência emocional se manifesta em mulheres em posições de liderança. A metodologia empregada foi a de análise de histórias de vidas, selecionando-se um grupo de 6 mulheres líderes, atuantes do setor público, privado ou terceiro setor na região do Sertão do Pajeú, em Pernambuco. Os aplicativos de suporte utilizados para a coleta e análise dos resultados foram o Google Meet, Google Transcritor e o TacTic. As análises e discussões dos pontos centrais da pesquisa foram feitas com base em 5 eixos temáticos (Contexto Sociocultural e Familiar; Trajetória de Liderança; Desafios e Adversidades; Estratégias Emocionais e Inteligência Emocional; Construções Subjetivas e Sentido da Liderança). Constatou-se que a inteligência emocional, mostra-se presente e bem aplicada na vida profissional de ambas as mulheres, que demonstraram ter sido construídas a partir dos diversos aspectos de suas vivências nos contextos socioculturais, familiares e trajetória de liderança. Os resultados mostram ainda que a liderança exercida por essas mulheres, demonstram as práticas de cuidado, empatia, escuta ativa, comprometimento e controle das suas emoções para conseguirem enfrentar os desafios, demonstrando aspectos importantes em relação ao equilíbrio de suas emoções e de percepção das emoções dos seus liderados, a fim de tornar o ambiente de trabalho melhor.
Liderança feminina no contexto organizacional contemporâneo
(2025-03-11) Paixão, Renê Gomes da; Lacerda, Katarina Leal Chaves; http://lattes.cnpq.br/3417563694199476; http://lattes.cnpq.br/5860902176035710
Esse artigo teve por objetivo analisar como a liderança feminina se manifesta no contexto organizacional contemporâneo. Trata-se de um ensaio teórico, de abordagem qualitativa, sob a forma de uma revisão integrativa da literatura, de modo a descrever as características da liderança feminina, investigar suas semelhanças e distinções em relação a outros estilos de liderança e analisar os impactos que essa forma de liderança pode gerar no ambiente de trabalho. Como resultado, identifica-se que os estudos analisados convergem na descrição da liderança feminina como colaborativa, humanizada e eficiente. No entanto, enquanto alguns pesquisadores indicam que as mulheres mantêm seu estilo participativo independentemente do ambiente, outros destacam que, em organizações mais tradicionais e hierárquicas, elas podem adotar um comportamento mais autoritário para garantir sua credibilidade. A análise comparativa entre os tipos de liderança e a liderança feminina evidencia que modelos como a liderança democrática e transformacional se alinham naturalmente ao perfil das lideranças femininas, enquanto estilos como a liderança autocrática e liberal apresentam contradições com as características da liderança feminina. Por fim, a presença de mulheres em cargos de liderança contribui para um ambiente de trabalho mais justo e equitativo. Portanto, este estudo conclui que a liderança feminina é um elemento transformador dentro das organizações, contribuindo para a construção de espaços mais democráticos, inovadores e inclusivos.