Navegando por Assunto "Comprometimento organizacional"

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    Comprometimento organizacional: um estudo junto à micro e pequenas empresas
    (2022-10-05) Pereira, Julia Isabelle Costa; Moraes, Ionete Cavalcanti de; http://lattes.cnpq.br/3001719131827577
    Esse estudo teve como objetivo identificar qual o tipo de comprometimento organizacional é mais encontrado nas micro e pequenas empresas da Região Metropolitana do Recife - Pernambuco. A base teórica utilizada para medir e classificar o comprometimento foi o modelo tridimensional de Allen e Meyer (1990), validado e traduzido para português por Medeiros e Enders (1998). A pesquisa realizada foi descritiva de caráter quantitativo e os dados coletados foram analisados através de média e frequência. Os resultados mostraram que os pesquisados possuem uma média de comprometimento próxima à média global, e a dimensão de maior força de influência entre os pesquisados foi a afetiva. A dimensão instrumental ficou em segundo lugar, com pouca diferença em relação ao enfoque afetivo e, com menor porcentagem de influência, ficou a dimensão normativa. Os resultados obtidos evidenciaram que os funcionários sentem forte desejo e necessidade de estarem nas empresas em que trabalham, porém demonstram distância de seus valores e normas.
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    Suporte Organizacional e Comprometimento Organizacional : um estudo de caso na Escola Municipal Clementino Coelho em Afrânio/PE
    (2024-12-07) Carvalho, Abmaiara de Brito; Silva, Sydclecia Maria Marcelino Bento e; http://lattes.cnpq.br/7192496098877409
    O suporte organizacional exerce uma influência significativa no comprometimento dos funcionários, fortalecendo seu vínculo e motivação no ambiente de trabalho. O presente estudo teve como objetivo geral analisar a percepção do suporte organizacional sobre o comprometimento organizacional dos funcionários da Escola Municipal Clementino Coelho, localizada no município de Afrânio - PE. Para atender ao objetivo geral, foi realizada uma survey on-line com os funcionários da instituição. Na análise de dados, fez-se uso da análise estatística descritiva, utilizando-se de médias e desvio-padrão para descrever o perfil da amostra. Para investigar a relação entre as variáveis do suporte organizacional e o comprometimento organizacional foi realizada uma análise de correlação, e para verificar a influência do suporte organizacional e o comprometimento organizacional foi feita uma análise de regressão linear. Os resultados sugerem que uma influência positiva do suporte organizacional no comprometimento organizacional.