Silva, Danuzio Weliton Gomes daSilva, Winícius Ferreira da2025-03-172025-03-172022-05-30SILVA, Winícius Ferreira da. Diversidade e inclusão LGBTQIA+ nas organizações brasileiras. 2022. 17 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) – Unidade Acadêmica de Serra Talhada, Universidade Federal Rural de Pernambuco, Serra Talhada, 2022.https://repository.ufrpe.br/handle/123456789/6785São poucas empresas no Brasil que discutem políticas voltadas a questões LGBTQIA+, ou que buscam abraçar a diversidade e inclusão como estratégia competitiva no contexto organizacional. O objetivo do presente ensaio teórico foi analisar os principais desafios encontrados pela comunidade LGBTQIA+ nas organizações brasileiras. Para atingir esta finalidade, estabelecemos discussões sobre diversidade, levando em consideração conceitos da teoria queer sobre a diferença e as principais dificuldades encontradas pela falta de inclusão LGBTQIA+ nas organizações. Como resultados constatou-se que desde sedo os jovens LGBTQIA+ sofrem discriminação ao tentar se inserir no mercado de trabalho. Verificou-se que os principais desafios para a inclusão desses sujeitos nas organizações são a discriminação e o preconceito quanto a sua orientação sexual, fazendo com que muitos desses jovens prefiram esconder sua orientação sexual. Compreende-se que a promoção de políticas é fundamental para tornar possível a diversidade e a inclusão de indivíduos LGBTQIA+ no mercado de trabalho.17 f.poropenAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.pt-brHomossexuais - Mercado de trabalhoDiscriminação no empregobachelorThesisAtribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0 Internacional (CC BY NC ND )https://n2t.net/ark:/57462/001300000ncwn